AVIS DE RECRUTEMENT
Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » recrute un «Gestionnaire de la sécurité et la sûreté du personnel/Security Manager».
Titre du poste : Security Manager
Département : Opérations
Superviseur immédiat : Représentant Résident
Pays : Niger
Lieu de travail : Niamey
Type de contrat : CDD (12 mois avec possibilité de renouvellement)
Contexte :
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non-gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS/Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
CRS/Niger intervient actuellement dans toutes les régions du pays où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines comme l’agriculture, la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, l’éducation, la micro finance et les réponses aux urgences.
Résumé du poste :
La mission assignée au Responsable de la sécurité consiste à analyser le système de sécurité en place, l’améliorer au besoin et faire des propositions dans le sens de mieux sécuriser le staff et les biens de CRS conformément à la directive de sureté et de sécurité du Personnel de l’agence. Pour ce faire, il doit suivre de façon constante, l’évolution du contexte sécuritaire actuel du pays, l’évaluer, en vue de présenter un rapport succinct mais détaillé à la Direction et proposer des protocoles additionnels et/ou des mises à jour du Plan de Sécurité si besoin.
En coordination étroite avec la Direction de CRS et l’équipe de sécurité, il veillera à l’application stricte des règles de sécurité par le personnel auxiliaire dédié à cette tâche, avec la surveillance des actifs (équipements, Bureaux et résidences) et des interventions sur les biens des locaux de CRS afin de prévenir et minimiser les risques multiformes.
Responsabilités du poste :
- Évaluer le système de sécurité de CRS au Niger et faire des recommandations pour améliorer la conformité aux normes essentielles de sécurité et de sûreté du bureau, personnel, résidences et zones d’intervention et suggérer des recommandations d’amélioration ;
- Analyser régulièrement l’environnement sécuritaire local y inclus, menace, risques pertinents au contexte locale et faire des recommandations adéquates et alerter le Représentant Résident ;
- Soutenir l’élaboration des projets par une évaluation sécuritaire des futures zones d’intervention des projets ;
- Assurer une liaison régulière avec le système des Nations Unies, ONGs et les autorités locales, la représentation de l’Union Européenne, l`INSO pour la collecte et la vérification des informations de sécurité et faire des recommandations ;
- S’assurer que le personnel connait, comprend et respecte les politiques et procédures de sécurité et de sûreté du personnel de CRS ;
- Veiller à ce que tout le soutien nécessaire soit fourni rapidement conformément aux règles et aux principes en cas d’incident sécuritaire, en étroite collaboration avec le Représentant Résident ;
- Veiller à la bonne gestion de la communication sécuritaire avec le personnel ;
- Veiller à la bonne application des mesures et des outils mis en place dans le domaine de la sécurité (système de contrôle, registres de suivi au niveau du bureau et des sous-bureau et des résidences, etc.).
- Mettre à jour périodiquement le Plan de sécurité, le plan d’évacuation et tester la fonctionnalité de l’arbre de communication ;
- Effectuer systématiquement une orientation à l’attention des visiteurs et des nouveaux staffs sur le contexte sécuritaire, les consignes de sécurité ainsi que les restrictions pour les déplacements aussi bien dans la ville de Niamey que dans les autres localités d’intervention au Niger.
- En collaboration étroite avec la société de gardiennage partenaire de CRS, assurer la gestion de la relève des gardiens au niveau du bureau et des résidences pendant les heures de récupération et en cas d’absence ;
- Elaborer et tenir à jour un système de signalement et de cartographie des incidents et s’assurer que des cartes d’incidents à jour sont disponibles et partagées avec le personnel pour les prises de décision ;
- Veiller en permanence au bon fonctionnement des équipements de sécurité disposés au niveau du bureau, des résidences et magasins tel que : (extincteurs, groupe électrogène, alarme, dispositif de lutte contre l’incendie, etc.) ;
- Veiller en permanence au bon fonctionnement des outils de communication (flotte, Thuraya, GPS, SMS pour l’envoi groupé de messages, etc.
- Identifier et suivre la gestion des résidences louées par le CRS et en assurer en collaboration avec les résidents leur bon fonctionnement. ;
- Conseiller et soutenir le CP dans l’analyse de la situation et des risques liés aux contextes de travail, ainsi que dans l’identification des mesures de réduction des risques
- Conseiller le bureau de CRS Niger dans la mise en œuvre des directives et des recommandations de la région en matière de sécurité. Dans la mesure du nécessaire en développer de nouvelles tenant compte des situations effectives de travail
- Mettre en œuvre les mesures préventives de sécurité et former les collaborateurs
- Assurer un contact permanent avec le conseiller régional sécurité (CRS) basé à Dakar ;
- Soutenir la Direction dans l’analyse des informations sécuritaires et proposer des règles et procédures compte tenu du contexte sécuritaire ;
- Aider à la définition et à la mise en œuvre d’un système d’alertes et d’informations
- Valider et coordonner la planification des missions de terrain dans les zones à risques
- Identifier les besoins, organiser et mettre en œuvre les formations du personnel, notamment les chauffeurs, en coordination avec le Conseiller sécurité régional
- Développer et maintenir un réseau de professionnels de la sécurité (spécialistes sécurité, ambassades, organisations internationales, ONG, etc.)
- Assurer un contact régulier avec ce réseau, en particulier en ce qui concerne le suivi de l’évolution de la situation sécuritaire, l’analyse des risques et les modes opératoires à privilégier lors de missions de terrain
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 dans le domaine de la sécurité ou discipline connexe ;
- Avoir un minimum de cinq (05) ans d’expérience professionnelle avérée dans des postes de gestion de la sécurité des ONG, UN,
- Maîtriser les systèmes de communications et l’utilisation du matériel de communication (SAT phone, Radio, internet, etc.) ;
- Avoir une expérience et une maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, etc) et des systèmes d’information.
- Être de nationalité Nigérienne.
- Être titulaire du permis de conduire catégorie B.
Compétences personnelles
- Bonnes compétences en planification, organisation et gestion du temps ;
- Souci du service au client et très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles dans un milieu multiculturel ;
- Habilité à conseiller et assister le personnel de terrain à distance ;
- Conduite éthique et capacité à maintenir la confidentialité ;
- Curiosité, discrétion, capacité d’anticipation sécuritaire, autonomie, discernement et humanisme ;
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
- Aptitude à la communication et collecte des données et renseignements.
Langue étrangère exigée/souhaitée : maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Connaissance de plusieurs langues locales un plus
Voyages nécessaires : 40%
Principales relations de travail :
Interne : Représentant Résident,SMT, Directeur des Operations, Humain Ressources, Conseiller Régional Principale de sécurité et sûreté, International Personnel Résidents, parc Auto, visiteurs officiels, etc.
Externe : Nations Unies, ONGs internationales, Sociétés de gardiennage, structures de sécurité (Police, Gendarmerie) partenaires de mise en œuvre, communautés des zones d’interventions (coutumières, administratives et religieuses) au Niger etc.
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Relations de confiance
- Croissance professionnelle
- Partenariat
- Redevabilité
CONDITIONS DE CANDIDATURE:
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Offre N° 2102135 Security Manager » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 12/03/2021 à 14h00.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
